Federalno ministarstvo rada i socijalne politike završilo je prednacrt novog Zakona o radu kojim se planiraju značajne promjene na tržištu rada u Federaciji Bosne i Hercegovine. Cilj reforme je, prema tvrdnjama nadležnih, jačanje prava radnika i modernizacija radnog zakonodavstva.
Jedna od najvažnijih promjena odnosi se na ugovore o radu na određeno vrijeme. Novi zakon predviđa preciznije definiranje takvih ugovora kako bi se spriječile zloupotrebe i dugogodišnje zapošljavanje radnika bez stalnog radnog odnosa. Ugovor na neodređeno trebao bi postati standardna praksa.
Predložene izmjene uključuju i nova pravila za rad na daljinu, sezonske poslove te dodatnu zaštitu trudnica, roditelja i sindikalnih predstavnika. Također se razmatraju izmjene vezane uz godišnje odmore, evidenciju radnog vremena i disciplinske postupke.
Sindikati uglavnom podržavaju reformu, smatrajući da će donijeti veću pravnu sigurnost i bolju zaštitu zaposlenih. S druge strane, dio poslodavaca upozorava kako bi pojedine odredbe mogle povećati troškove poslovanja i dodatno opteretiti gospodarstvo.
Posebnu pažnju javnosti izazvale su informacije o mogućim izmjenama vezanim uz topli obrok, prijevoz i plaćene stanke, iako konačna verzija zakona još nije usuglašena između Vlade, sindikata i poslodavaca.
Novi Zakon o radu trenutno se nalazi u proceduri razmatranja, a konačnu riječ dat će Parlament Federacije BiH nakon završetka javnih rasprava i usuglašavanja prijedloga.
