U Srbiji je predstavljen prijedlog koji bi mogao donijeti značajne promjene u organizaciji rada i položaju zaposlenika. Jedna od najzanimljivijih mjera odnosi se na uvođenje četverodnevnog radnog tjedna, uz zadržavanje postojećih plaća.
Prijedlog je dio programa Studentske liste pod nazivom „Rad i socijalna pitanja“, koji obuhvaća niz mjera usmjerenih na poboljšanje radničkih prava i uvjeta zaposlenja.
Prema predstavljenom programu, poslodavci koji se odluče za ovakav model mogli bi organizirati radni tjedan od četiri dana, odnosno ukupno 32 radna sata, bez umanjenja plaća zaposlenika.
Važno je naglasiti kako se ne radi o obvezi za sve poslodavce, nego o mogućnosti koju bi tvrtke mogle samostalno prihvatiti.
Predložene i druge promjene radničkih prava
Osim kraćeg radnog tjedna, program predviđa i ograničavanje rada na određeno vrijeme na najviše 12 mjeseci, nakon čega bi zaposlenici, pod predviđenim uvjetima, trebali dobiti ugovor na neodređeno vrijeme.
Predlaže se i ograničavanje prekovremenog rada na najviše osam sati tjedno, uz obvezno evidentiranje i plaćanje svakog dodatnog sata. Raspored radnog vremena poslodavci bi trebali najavljivati najmanje sedam dana unaprijed.
Posebna pozornost posvećena je i pravu zaposlenika na odmor nakon završetka radnog vremena. To bi značilo zaštitu radnika od poslovnih poziva i poruka izvan radnog vremena, osim u predviđenim iznimkama.
Program uključuje i veće naknade za noćni, prekovremeni i rad tijekom blagdana, kao i promjene u obračunu toplog obroka, regresa i naknade za bolovanje.
Predviđene i veće pogodnosti za roditelje
Među najavljenim mjerama nalaze se i dodatna prava za roditelje. Tako se predlaže tromjesečno roditeljsko odsustvo za očeve nakon rođenja djeteta, kao i uvođenje dijela roditeljskog dopusta koji se ne bi mogao prenijeti na drugog roditelja.
Za sada nije poznato kada bi predložene mjere mogle biti provedene.
Riječ je o programskim prijedlozima, a ne o već usvojenim zakonskim promjenama. Njihova realizacija ovisit će o daljnjim političkim procesima i eventualnom usvajanju potrebnih zakonskih izmjena.
Ako bi ovakav model bio uveden, zaposlenici bi mogli dobiti dodatni slobodan dan uz zadržavanje dosadašnjih primanja, što bi predstavljalo značajnu promjenu u organizaciji radnog života.
