Hrvatska se i ove godine suočava s ozbiljnim manjkom sezonske radne snage, zbog čega poslodavci s potragom započinju sve ranije. Procjene pokazuju da će tijekom ove turističke sezone biti potrebno oko 65 tisuća sezonskih radnika.
Alen Mrvac, stručnjak za odnose s javnošću, navodi da se glavnina zapošljavanja odvija već na početku godine. Najintenzivnija potraga za radnicima traje u siječnju i veljači, a do kraja veljače velik dio poslodavaca uspije osigurati značajan dio potrebnog osoblja. Preostala radna mjesta popunjavaju se kasnije, uglavnom u travnju i svibnju, kada se traže brza rješenja za hitne potrebe.
Strani sezonski radnici počeli su se tražiti još u listopadu prošle godine kako bi na vrijeme pribavili radne dozvole, prenosi HRT.
Direktor Udruge poduzetnika u hrvatskom hotelijerstvu Bernard Zenzerović ističe kako je potreba za radnicima i dalje izrazito velika. Prema njegovim riječima, cilj je zaposliti što veći broj radnika s domaćeg tržišta, no budući da to nije u potpunosti moguće, očekuje se angažman oko 15 tisuća domaćih sezonskih radnika, dok bi broj stranih trebao ostati na razini prošle godine, oko 50 tisuća.
Istraživanje portala MojPosao pokazuje da se domaći radnici češće odlučuju za sezonski posao ako su plaće u prosjeku 30 do 40 posto više nego za iste poslove na kontinentalnom dijelu zemlje. Najtraženija zanimanja i dalje su kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcionari, animatori i prodavači.
Mrvaс naglašava da poslodavci sve više traže kvalitetne i iskusne radnike koji donose dodatnu vrijednost poslovanju, ali ističe i da su kriteriji zapošljavanja nešto ublaženi u odnosu na ranije godine. Tako se u oglasima, umjesto pet godina iskustva, sve češće traže tri.
Zenzerović upozorava i na značajan rast troškova rada u hotelskom sektoru. Od 2019. godine do danas plaće u toj industriji porasle su za oko 75 posto, dok su prihodi rasli sporijim tempom, oko 58 posto. Unatoč tome, poslodavci, kako navodi, nastavljaju ulagati u bolje uvjete rada, kvalitetniji smještaj i dodatno obrazovanje zaposlenika.
Iako su svjesni da bez stranih radnika sezona ne bi mogla funkcionirati, poslodavci istodobno nastoje aktivirati i domaću radnu snagu, uključujući umirovljenike, učenike, studente i nezaposlene osobe.
