Udruženje „Novi put“ u suradnji s Udrugom „Pravi put“ održalo je panel diskusiju pod nazivom „Žena u radnom okruženju“ u petak, 31. svibnja u Posušju u kinodvorani s početkom u 18 sati.
Zanimljive smo stavove mogli čuti o položaju žena u javnom i privatnom sektoru, tim radnim okruženjima, preprekama i mogućnostima napredovanja u karijeri. Sve panelistice su bile složne: napredak ovisi o uloženom trudu, a sve su stavile naglasak kako su one, barem u svojim životima odlučile ipak staviti svoje obitelji na prvo mjesto. Kako je kazala jedna od panelistica, Ana Marija Penava: najvažnije je biti uspješna direktorica svoje obitelji.
Panelistkinje su na ovom panelu bile Helena Lončar, ravnateljica Federalnog Zavoda za zapošljavanje, zatim Ana Marija Penava, direktorica Fitness&Health centra TrainWithAMP, zatim Melita Pezer, sales manager iz tvrtke „MIVIKO“ Posušje, te Žana Alpeza, spisateljica, mentorica i predsjednica Udruge „Pravi Put“, ali i Abida Pehlić, moderatorica i predsjednica udruženja „Novi put“.
Helena Lončar, ravnateljica Federalnog zavoda za zapošljavanje je istaknule podatke o položaju žena na službama za zapošljavanje, ali i sliku o položaju žena kada su pitanju realizacije mjera politike zapošljavanja koje ovaj zavod provodi na godišnjoj razini. „Statistika je jedan skup podataka koji ne mora i u slušaju stanja na zavodima za zapošljavanje kod nas nije realna slika stvarnog stanja. Od ukupnog broja nezaposlenih oko 60 posto su žene. Među njima je 36 posto onih koje su starije od 50 godina koje vrlo vjerojatno i ne traže posao. Veliki broj je njih bez stručne kvalifikacije i na čekanju su preko osam godina. Naime, zbog loše uređenosti zakonskih propisa, na zavodima za zapošljavanje je veliki broj ljudi koji uopće ne traže posao nego su na taj način sebi osigurali neka druga prava, kao što je zdravstveno osiguranje. No, mi našim politikama zapošljavanja pratimo podatke o zapošljavanju žena i za nas su to možda najrelevantniji podaci. Tko je prošle godine od 12 000 zaposlenih osoba po našim programima, oko 55 posto bilo žena. Poslodavci su više zapošljavali žene, ali zato su se one manje odlučivale za START – UP programe, odnosno za pokretanje vlastitog posla“, kazala je Lončar navodeći da sama nije imala negativna iskustva s bilo kakvom vrstom diskriminacije jer je žena. „Mislim da smo ravnopravni, ali nismo isti. Žena po prirodi ima poslanje majke i kao takva sigurno ima različit odnos prema djeci i obitelji. Mislim da je prirodno da tu svoju ulogu primarno gleda, te da su joj u drugom redu odnos prema poslu i poslovnim obavezama. Upravo ta dinamika njezinih odnosa stvara malo teži put napretka u poslu nego što to imaju muškarci“, kazala je Lončar.
