U Bosni i Hercegovini trenutno radi nešto više od 7.000 stranih radnika, a među najtraženijim zanimanjima su konobari, kuhari, čistači, tesari, armirači, zidari i stolari, potvrđeno je iz Agencije za zapošljavanje UNIDAD.
Zbog kontinuiranog nedostatka radne snage u pojedinim sektorima očekuje se da će potreba za stranim radnicima u narednim godinama dodatno rasti.
Prema dostupnim podacima, tijekom 2024. godine izdano je ukupno 5.798 radnih dozvola za strane radnike, dok je u 2025. godini izdano 6.702 dozvole. Od tog broja 3.588 izdato je u Federaciji BiH, 2.789 u Republici Srpskoj, a 325 u Brčko Distriktu BiH.
Iz UNIDAD-a napominju kako određene kategorije stranaca prema zakonu ne moraju imati radnu dozvolu, zbog čega je stvarni broj zaposlenih stranih radnika u BiH i veći od službenih podataka.
Kako navode, najveća potražnja trenutno je za konobarima, kuharima, čistačima, tesarima, armiračima, zidarima, radnicima u proizvodnji, stolarima, ali i drugim pomoćnim i kvalificiranim radnicima.
Strani radnici u BiH dolaze iz različitih zemalja, a najbrojniji su oni iz Indije, zatim iz Turske, Nepala i Bangladeša, kao i iz zemalja regije poput Srbije i Hrvatske.
Najveći nedostatak radne snage trenutno je u građevinskom sektoru, ugostiteljstvu i proizvodnoj industriji. Upravo kompanije iz tih sektora najčešće zapošljavaju strane radnike kako bi održale kontinuitet poslovanja.
Posebno velika potreba za radnom snagom javlja se u turizmu i ugostiteljstvu uoči turističke sezone. Poslodavci se već sada pripremaju i nastoje unaprijed osigurati radnike kako bi izbjegli nedostatak osoblja tijekom najintenzivnijeg dijela sezone.
Ipak, iz Agencije ističu da su procedure za zapošljavanje stranih radnika i dalje prilično složene i dugotrajne. U posljednjih nekoliko mjeseci uvedene su određene izmjene s ciljem ubrzavanja procesa, posebno kroz protokol između Službe za poslove sa strancima BiH i Ministarstva vanjskih poslova BiH potpisan u kolovozu 2025. godine.
Naglašavaju kako je proces zapošljavanja stranih radnika administrativno zahtjevan i uključuje poštivanje više procedura i propisa.
Ističu i da prednost pri zapošljavanju imaju domaći radnici, te da se strani radnik ne može zaposliti ako na evidenciji postoje domaći kandidati koji ispunjavaju uvjete za to radno mjesto. Također, zapošljavanje domaćih radnika za poslodavce je jednostavnije, brže i financijski povoljnije.
