Povećanje plaća za vojnike i policajce: Država nastoji ojačati institucije i zadržati kadrove
Parlamentarna skupština Bosne i Hercegovine usvojila je izmjene i dopune Zakona o plaćama i naknadama u institucijama BiH, s ciljem poboljšanja financijskog položaja zaposlenih u državnim sigurnosnim strukturama – vojske i policije. Ova odluka dolazi kao odgovor na dugogodišnju neusklađenost plaća između državne i entitetske razine, ali i zbog sve izraženijeg problema zadržavanja kadrova u ovim službama.
Zakon, koji je prošao oba doma Parlamentarne skupštine, predložio je izaslanik Džemal Smajić, podsjećajući kako je Federacija BiH već utvrdila najnižu plaću za 2025. godinu u neto iznosu od 1000 KM. U Republici Srpskoj minimalna plaća za srednjoškolski kadar iznosi 950 KM. Nasuprot tome, vojnici i policajci zaposleni u državnim institucijama do sada su primali znatno manje iznose – primjerice, najniža plaća za vojnika bila je svega 1140 KM, dok je NSS osoblje primalo tek 720 KM.
Zakonskim izmjenama uvode se novi koeficijenti za obračun plaća, i to za profesionalne vojne osobe (od vojnika do poručnika), policijske službenike (od policajca do mlađeg inspektora) te državne službenike (od NSS do VŠS referenta). Time se jamči da nitko od zaposlenih u Oružanim snagama i državnim policijskim strukturama neće primati manje od 1000 KM.
Za provedbu zakona predviđena su dodatna sredstva u državnom proračunu u iznosu od preko 64 milijuna KM, kako bi se povećanje plaća omogućilo za oko 13.000 zaposlenih.
Zagovornici zakona ističu kako se ovom mjerom sprječava daljnje slabljenje državnih institucija i odlazak kadra prema entitetskim ili županijskim razinama, gdje su plaće često znatno povoljnije. No, unatoč podršci većine, neki zastupnici upozoravaju na nedostatke u provedbi.
Zastupnik Nihad Omerović upozorio je na izostanak jasne metodologije pri određivanju koeficijenata, kao i na njihovu neujednačenu raspodjelu. Posebno je naglasio kako su pripadnici Granične policije i Oružanih snaga još uvijek financijski nedovoljno prepoznati, unatoč povećanju. U tim strukturama već godinama postoji problem kadrovske popunjenosti – Graničnoj policiji, primjerice, nedostaje više od 800 službenika.
Vojnici se, osim s niskim plaćama, suočavaju i s nepovoljnim uvjetima rada, kao i dobnim ograničenjima za ulazak u službu, što dodatno smanjuje interes mladih za vojnu karijeru. Uz to, Oružane snage BiH suočavaju se i s izazovom osiguravanja nacionalne zastupljenosti u svom sastavu.
Ipak, povećanjem plaća i izjednačavanjem uvjeta sa zaposlenima na entitetskoj razini, stvoreni su prvi koraci prema stabilizaciji kadrovskog stanja i podizanju ugleda službi koje su temelj sigurnosti države. Ostaje za vidjeti hoće li uz financijska poboljšanja uslijediti i sustavnije reforme koje će dugoročno učiniti ove pozive poželjnijima.
